Uma pessoa dominante provavelmente recebe elogios pela sua firmeza e objetividade, mas, em compensação, pode ser criticada por ser austera com os outros. Uma pessoa cumpridora tende a ser gentil e simpática, mas tem dificuldade em dizer não.
A extrovertida normalmente será carismática e animada, porém pode falar demais. A introvertida será boa ouvinte, mas ter dificuldades em se expressar. A impaciente é rápida, não obstante impulsiva. A calma é ponderada, contudo, demora a decidir-se. A detalhista é organizada, todavia, pode ser centralizadora. A criativa é flexível, no entanto, costuma ser desorganizada.
Já ouviu isto em algum lado? E você? Como costuma ser? Sociável ou tímido? Calmo ou agitado? Rígido ou flexível? Para se posicionar no lugar mais adequado é fundamental que você conheça seu perfil comportamental, que reflete a forma como interage com o mundo ao seu redor.
ORIGEM DO DISC
400 anos antes de Cristo, Hipócrates observou semelhanças e diferenças no comportamento humano e classificou-o em quatro diferentes tipos de comportamento.
Em 1921, C.G. Jung mencionou existirem quatro “tipos” de comportamento orientados, por quatro funções psicológicas: pensar, sentir, sensação e intuição, que resultaram numa posterior divisão em “introversão”, e “extroversão”.
Em 1928, Dr. William Moulton Marston, professor e psicólogo pela Universidade de Harvard, publicou um livro intitulado “The Emotions of Normal People” (As Emoções de Pessoas Normais), onde descreve a teoria hoje denominada como DISC.
Para ele o comportamento das pessoas seguia duas vias, sendo as suas atitudes ativas ou passivas, consoante a perspetiva individual do ambiente que as rodeia, podendo este ser antagónico ou favorável.
O QUE É O DISC
O Teste DISC avalia o comportamento dos indíviduos em função de um certo ambiente.
A avaliação leva esse nome por afirmar que existem quatro traços básicos de comportamento nas pessoas:
Dominância (D) - diz respeito a como a pessoa lida com problemas e desafios;
Influência (I) - diz respeito a como a pessoa lida com pessoas e influencia os outros;
Estabilidade (S) - diz respeito a como a pessoa lida com mudanças e seu ritmo;
Conformidade (C) - diz respeito a como a pessoa lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros.
QUAIS OS BENEFÍCIOS DE USAR O DISC
Será possível beneficiar deste tipo de análise comportamental, em processos de Coaching, Mentoring ou Assessment, tenham eles lugar em consultório ou em ambiente organizacional.
Enquanto ferramenta de apoio ao desenvolvimento pessoal, a utilização do DISC permite:
Enquanto ferramenta de apoio ao desenvolvimento organizacional, a utilização do DISC permite:
QUEM PODE USAR O DISC
O uso do DISC e o acesso à plataforma encontra-se restrito, só e unicamente a Analistas Certificados.
Para saber mais como pode realizar o teste, contacte a Make It Works e peça-nos uma proposta.
COMO SÃO APRESENTADOS OS RESULTADOS DO DISC
A resposta ao DISC dá o acesso a um relatório detalhado sobre o indivíduo, nomeadamente:
MODELOS DE RELATÓRIO DISC
As aplicações do DISC são infinitas, e podem ser aplicadas tanto a nível pessoal, como profissional, sendo possível obter relativos específicos relativamente às seguintes àreas:
Curioso? Atreva-se a conhecer mais sobre si!